En el Consultorio Jurídico Digital, el abogado Mateo Duque Giraldo nos hablará sobre cuáles son las consecuencias del despido sin justa causa, qué pasa si el trabajador es quien decide dar por terminado el contrato de trabajo y cómo se da la indemnización según el tipo de contrato de trabajo.
Todos los empleados públicos o privados pueden sufrir un despido en su relación laboral, por lo que es importante determinar si ese despido es justificado o no.
Recuerde que el despido es justificado cuando hay un aviso previo; cuando, si hay un contrato a plazo fijo, éste se ha cumplido y ya se ha renovado automáticamente por más de dos veces; y también, si hay pruebas escritas de que el trabajador ha incurrido en faltas reiteradas a las disposiciones internas del trabajo.
Lo que usted debe saber es que las consecuencias para el empleador que decida dar por terminado el contrato de trabajo será el pago de una indemnización al trabajador por despido injustificado.
Lo invitamos a ver el video para ampliar la información sobre los despidos sin justa causa y las indemnizaciones.
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