En este episodio del Consultorio Jurídico Digital de Minuto30.com, el Abogado Mateo Duque Giraldo nos hablará del Derecho Fundamental Innominado a la Estabilidad Laboral Reforzada, como garantía constitucional de los trabajadores a no ser despedidos por sus jefes, cuando se encuentren en una situación de indefensión a causa de un padecimiento de salud mental o físico.
Hablaremos sobre el Derecho a preservar el empleo aun cuando el empleado está enfermo, en condición de embarazo o en condición de discapacidad. También, se explicará la obligación de contar con un permiso del Ministerio del Trabajo, con la consecuencia que si incumplen dicha premisa deberán indemnizar al trabajador, reintegrarlo en el empleo y recibir sanción.
El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en:
(i) el derecho a conservar el empleo;
(ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad;
(iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y;
(iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”
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