Desigualdad laboral en Colombia: Mujeres continúan ocupando cargos con menor reconocimiento y salario que los hombres

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Minuto30 habló con Melva Díaz Better, Coordinadora Nacional de Fortalecimiento Institucional de la Organización del Trabajo en Colombia, quien se refirió al panorama laboral actual de la mujer en el país.

Según indicó Better, para el 2021, se registró una tasa de desempleo del 18,1% para las mujeres, mientras que para los hombres fue del 10,6%. «La diferencia realmente se nota en la educación, donde las mujeres estudian menos dado que se presentan dificultades en cuanto al acceso, lo que incide que sus perfiles puedan estar menos calificados que el de los hombres», explicó.

Y es que la pandemia por el Covid-19 logró que se expandiera aún más esta brecha, pues fueron las mujeres las más afectadas con la pérdida de empleos en el país.

«Existe una fuerte determinación de ocupaciones masculinas, femeninas y mixtas, sumada a la baja representación de la mujer en matemáticas, ciencias y en TIC. Hay una brecha digital en género e incluso hay unas barreras invisibles que enfrentan las mujeres al intentar abrirse camino en cargos de mayor responsabilidad, además de que existe una marcada brecha salarial».

Ante esta crisis, la coordinadora explicó que se debe llevar a cabo un proceso de acompañamiento permanente, psicosocial y de articulación, con el fin de controlar las afectaciones que le ha dejado la pandemia a las mujeres en el ámbito laboral.

Finalmente, la representante de la Organización Internacional del Trabajo, explicó algunas de las causas determinantes para que exista la brecha salarial entre mujeres y hombres en Colombia.

«En algunos países sigue sucediendo que las mujeres estudian menos años que los hombres, debido que la educación de las niñas se considera menos útil y rentable desde el punto de vista económico. Hay una segregación según el sexo, pues los hombres predominan en los puestos de trabajo mejor pagados y de rango más alto. Las mujeres se concentran en empleos menos remunerados, con menor jerarquía y con escaso poder de decisión», puntualizó.

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