Foto de archivo.
El 15 de julio de 2023 entrará en vigencia la Ley 2101 del artículo del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en donde se establece que el objetivo final del proyecto es reducir de 48 a 42 horas laborales a la semana.
El Artículo del Código Sustantivo del Trabajo, establece que: “cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.
Sin embargo este se reducirá gradualmente, por lo que, a partir de este sábado, la jornada se reducirá a 47 horas semanales; el 15 de julio de 2024 será a 46; en la misma fecha del 2025 llegará a 44, y así hasta llegar a 42 horas semanales.
¿En qué casos no aplicará la reducción de la jornada laboral?
1. Servidores públicos (salvo aquellos que desempeñan labores en empresas del Estado cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo).
2. Trabajadores que laboren en un horario inferior al mínimo semanal.
3. Menores de edad autorizados a trabajar. Debido a que entre los 15-17 años solo pueden trabajar en jornada diurna de 6 horas diarias y 30 horas a la semana.
4. Adolescentes mayores de 17 años, quienes solo pueden trabajar en una jornada máxima de 8 horas.
El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, explica con más detalles:
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