Si le faltan 3 años o menos para jubilarse, esta información le interesa: la Corte Suprema dictó sentencia

Minuto30.com .- La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia acaba de emitir una sentencia que cambia el panorama para miles de empleados en el sector privado. El alto tribunal reforzó el fuero de estabilidad laboral reforzada, determinando que los empleadores particulares no podrán despedir sin justa causa a trabajadores que estén en el “trienio final” antes de cumplir la edad de pensión.

Lo más revolucionario del fallo es que esta protección aplica incluso si el trabajador ya cumplió con las semanas de cotización requeridas. Según la Corte, el solo hecho de estar a tres años o menos de la edad pensional convierte al empleado en un sujeto de especial protección.

¿Por qué esta decisión? El fin de una discriminación

Hasta ahora, existía una tesis que decía que, si una persona ya tenía las semanas, podía ser despedida porque la edad “se cumplía con o sin trabajo”. La Corte Suprema se apartó de ese criterio calificándolo de discriminatorio.

Para los magistrados, el retiro abrupto de una persona próxima a jubilarse genera una “vulnerabilidad estructural”. El fallo advierte que:

Se afecta el mínimo vital del trabajador y su núcleo familiar.

Se trunca la posibilidad de una “jubilación armónica y gradual”.

Se impide que la persona se adapte a su nueva etapa de vida con el menor impacto posible.

Puntos clave de la nueva protección para prepensionados

Ejes centrales de la sentencia:

1. ¿A quiénes protege?

A todos los trabajadores de empresas particulares que estén a 3 años o menos de cumplir la edad legal de pensión (57 años para mujeres y 62 años para hombres en el régimen actual).

2. ¿Se puede despedir con justa causa?

Sí. La Corte aclaró que la estabilidad no es una “permanencia absoluta”. Si el trabajador incurre en una falta grave debidamente comprobada (con el debido proceso), el empleador puede terminar el contrato. Lo que se prohíbe es el despido arbitrario o sin justa causa, incluso si se ofrece indemnización.

3. El valor de la experiencia

La Corporación envió un mensaje a las empresas: mantener a los trabajadores con experiencia no es una carga, sino un beneficio, debido a los mayores conocimientos que se adquieren con el paso de los años y que pueden ser transmitidos a las nuevas generaciones.

Solidaridad y Sostenibilidad

La Corte llamó la atención sobre la justicia del sistema. No tendría sentido excluir de la protección a quienes han aportado cumplidamente durante más de 25 años (cinco lustros) al sistema de seguridad social. Mantenerlos vinculados los protege de riesgos comunes e infortunios laborales en su etapa más vulnerable.

Aunque la sentencia tuvo dos salvamentos y una aclaración de voto, se convierte en la hoja de ruta obligatoria para todos los jueces laborales del país.

¿Qué debe hacer si lo despiden estando en esta etapa?

Si a usted le faltan menos de tres años para la edad de pensión y su empleador decide terminar su contrato sin una causa justificada, usted podría solicitar a través de un juez laboral su reintegro inmediato y el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir, alegando este nuevo precedente de la Corte Suprema.

Ver sentencia SL2600-2025