Colombia
El 15 de julio de 2023 inicia la reducción de la jornada laboral por medio de la Ley 2101.
La iniciativa es reducir la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales de forma gradual.
En julio se reducirá una hora de la jornada laboral semanal quedando en 47 horas. El próximo año, se reducirá a 46 horas, y así con los años siguientes hasta llegar a 42 horas.
El Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que: “cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.
Esta Ley no implica una reducción de la remuneración salarial ni prestacional, tampoco afecta el valor de la hora de trabajo.
¿En qué casos no aplicará la reducción de la jornada laboral?
1. Trabajos peligrosos o insalubres.
2. Adolescentes autorizados a trabajar. Debido a que entre los 15-17 años solo pueden trabajar en jornada diurna de 6 horas diarias y 30 horas a la semana.
3. Los mayores de 17 años, solo pueden trabajar en una jornada máxima de 8 horas.
La normativa también señala que:
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente la organización de turnos.
Por último, el empleador y el trabajador acuerdan jornada semanal de 42 horas, desarrolladas en jornadas diarias flexibles al trabajo.
Comunicadora Social con énfasis en Transmedia, apasionada por conectar audiencias a través de historias, estratégias y multiformato.
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