¡Qué dicha! Ya empezó a regir la reducción de la jornada laboral en Colombia, ‘una horita menos semanal’

Desde el sábado 15 de julio, comenzó a regir La Ley 2101 de 2021 la cual establece una reducción de la jornada laboral semanal, donde no podrá verse afectado el salario de los empleados.

Esta medida se implementará paulatinamente hasta alcanzar una jornada laboral de seis horas al día (42 horas a la semana) y que se efectuará año tras año hasta el 2026.

Dándole cumplimiento a lo estipulado por la norma los colombianos pasarán de trabajar 48 horas semanales a 47. Esta medida con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su rendimiento laboral.

EL proceso se generará así:

• Para el 16 de julio de 2023: se reducirá una hora, teniendo 47 horas semanales.
• Para el 16 de julio de 2024: se reducirá una hora más, teniendo 46 horas semanales.
• Para el 6 de julio de 2025: se reducirán dos horas adicionales, teniendo 44 horas semanales.
• El 16 de julio de 2026: se aplicará una última reducción de dos horas, quedando con 42 horas semanales.

Entre las normas contempladas en la Ley 2001 del 2021, las empresas no pueden reducir el salario de los trabajadores y el empleado tiene que recibir el pago de horas extra, de no ser así las compañías incurrirán en delitos que acarrean sanciones.

Así mismo, los empleados afectados por el incumplimiento de la Ley podrán terminar el contrato de manera unilateral y podrán exigir las indemnizaciones concebidas en el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo:

“El empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador”.

En caso tal, el trabajador puede alegar que su salida de la compañía se dio por despido indirecto debido al incumplimiento de los establecido en el contrato, la falta de pago de salarios, prestaciones sociales o el empeoramiento de las condiciones de trabajo.

“El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales”, establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Excepciones de esta ley:

En la Ley 2101 hay algunas excepciones para la reducción en la jornada laboral.

No tienen derecho a la reducción:

• Servidores públicos, exceptuando a los que trabajen en empresas del Estado y sus vinculaciones se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
• Trabajadores con horarios especiales (que tengan jornadas inferiores al periodo mínimo semanal o que no cumplan con un horario de 8 horas).
• Menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo.

Es importante recordar que esta que hoy tiene tan contento a los empleados del país, fue propuesta por el expresidente Álvaro Uribe, de la mano del partido Centro Democrático, siguiendo algunas recomendaciones hechas por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (Ocde) para comparar la intensidad laboral con otros países de la región: Naciones como Argentina, Bolivia, Perú, Uruguay, Cuba, Bolivia, México y Paraguay lideran el listado de países de la región con jornadas laborales más extensas, alcanzando un promedio de 48 horas a la semana. Anteriormente, Colombia se encontraba en el mismo grupo, pero a partir de este cambio, la semana laboral será de 47 horas.

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