¡Cuidado! Si habla mal de su jefe por redes sociales lo podrían “echar”

Tomada de Internet para ilustrar

Según explicó este medio, en los artículos 56 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo, dice que el trabajador “tiene una obligación de obediencia y fidelidad con el empleador…”. Además dentro de las 8 causas justas por las que usted puede ser despedido hay tres que pueden ser relacionados con las redes sociales:

“Los numerales 2, 3 y 8 del artículo que serían cualquier acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, dentro o fuera de su tiempo de servicio, por lo que su accionar incluye el comportamiento en las redes sociales o chats y no es excluyente a la norma” recoge el medio.

“Para que el empleador pueda tomar la decisión con justa causa, se debe llevar el proceso disciplinario laboral y dar la posibilidad de escucharlo con descargos. Si hay pruebas que no lo convencen o en efecto puede determinar perjuicios, se puede dar por terminado el contrato de trabajo”, puntualizó el experto en el portal.