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Hay alta demanda de mercado laboral paisa

Minuto30.com-. No es un secreto que los paisas son reconocidos dentro y fuera del país como personas perseverantes, trabajadoras, honestas, alegres y sobre todo muy recursivas. Y precisamente estas características son muy necesarias en el mundo laboral. Por esta razón, multinacionales de gran reconocimiento han fijado sus ojos en Antioquia, y ven en sus habitantes […]

Publicado por: SoloDuque

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Minuto30.com-. No es un secreto que los paisas son reconocidos dentro y fuera del país como personas perseverantes, trabajadoras, honestas, alegres y sobre todo muy recursivas. Y precisamente estas características son muy necesarias en el mundo laboral.

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Por esta razón, multinacionales de gran reconocimiento han fijado sus ojos en Antioquia, y ven en sus habitantes a su futuro capital humano.

Como el caso de Michael Page, firma multinacional experta en el reclutamiento y gestión de talento humano, que lleva cerca de dos años reclutando los mejores perfiles laborales de Medellín, destacando principalmente los perfiles comerciales, que son los más apetecidos en esta zona del país.

“Medellín tiene una representación importante en la economía de Colombia. Grandes grupos económicos líderes en diferentes industrias tienes sus casas matrices ahí, y por esto creemos que es clave para nosotros desarrollar nuestro negocio localmente”, afirmó Axel Dono, executive manager de Michael Page y quien lidera las operaciones de la firma en esta ciudad.

Según Dono, los perfiles que mayor demanda tienen en este momento son los gerentes comerciales y controllers financieros con conocimientos de normas internacionales.

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Sin embargo, también han detectado una oportunidad de mejora frente a los profesionales antioqueños, y es el dominio de una segunda lengua, ya que muy pocos de ellos dominan el inglés, tan necesario para la postulación a cargos gerenciales.

Es importante destacar que en términos de reclutamiento y calidad laboral, Medellín es una ciudad privilegiada puesto que aspectos como el transporte, el clima, el desarrollo tecnológico y las mejoras en términos de seguridad hacen que los antioqueños permanezcan estables en las compañías a las que se vinculan. Además que logren ascensos importantes y una estabilidad laboral.

“A diferencia de ciudades más grandes, el talento paisa es más estable, son más adversos al cambio y no están todo el tiempo buscando oportunidades de mejora”, concluyó Dono.

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Sonia López

publicista, mercadotecnóloga y community manager, mi pasión es entrelazar estrategias creativas con el poder de la comunicación para ayudar a las personas y contar sus valiosas historias.


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