¿Ganaron los empresarios o trabajadores? Así quedó la cosa en Colombia, luego de caer la reforma laboral

Luego de una lucha de posiciones políticas y tras varios intentos, este martes 20 de junio, el Congreso tumbó la reforma laboral del Gobierno del presidente Gustavo Petro, una de las más importantes con las que se esperaba el inicio del tan anunciado cambio.

Esta reforma que estaba muy enfocada en el trabajador del común, fue muy criticada por algunos partidos políticos y por los empresarios, quienes ahora celebran en redes sociales el hundimiento de esta reforma. Sin embargo, el mandatario explicó a los colombianos lo que significa esta caída.

“El hundimiento de la reforma laboral es muy grave. Demuestra que la voluntad de paz y de pacto social no existe en el poder económico. Dueños del capital y de los medios lograron cooptar el Congreso en contra de la dignidad del pueblo trabajador. Creen que las ganancias salen de la esclavitud, las largas jornadas y la completa inestabilidad laboral. El Gobierno del cambio no abandonará los intereses de la trabajadora y el trabajador”.

Es importante recordar que la reforma laboral propuesta por el gobierno del presidente Petro, buscaba ,entre otras cosas, que la jornada nocturna fuera desde las 18 horas hasta las 6 del día siguiente (actualmente comienza y seguirá iniciando a las 21 horas) y que la remuneración extra por trabajar en días domingos y festivos pasara del 75% al 100% del pago usual. Además este proyecto mantendría la jornada laboral ordinaria de ocho horas al día y la semanal pasará a 42 horas (actualmente es de 48 pero hubiera sido reducida una hora cada año hasta llegar a las 42), distribuidas en acuerdo común entre el trabajador y el empleador.

Ahora, al ser tumbada, las horas extras y recargos nocturnos, que eran uno de los puntos clave de la reforma, quedaron tal y cómo estaban, antes de que se debatiera el proyecto en el Congreso.

Es decir, con el salario mínimo en 1’160.000 pesos, un trabajador que exceda su tiempo de trabajo deberá cobrar cada hora extra a 6.524 pesos, lo cual equivale al valor de una hora normal (4.833 pesos) más el 25 %

Sobre los recargos nocturnos, este tiempo extra se paga con un aumento del 35 %, es decir, una hora equivale a 6.524. Finalmente, los domingos y festivos, el incremento es del 75 %, por lo que un trabajador deberá cobrar 8.457 pesos por cada hora laborada.