Archivo. Tomada de pqs.pe
El 20% de los estudiantes en práctica se queda trabajando para la compañía en la que realizó su pasantía. Este porcentaje aumenta si realizan su práctica al finalizar el pregrado, pues hay más facilidad para ingresar una vez se encuentre graduado o titulado.
Felipe Delgado, Executive Manager de la compañía de reclutamiento Michael Page, explicó octubre es un excelente mes para quienes estén buscando realizar su práctica profesional, pues el último y el primer trimestre del año es cuando las empresas generan mayor demanda hacia este tipo de colaboradores.
“Actualmente la práctica laboral ha ido adquiriendo cada vez más importancia en los procesos de aprendizaje tanto para el pasante, como para la organización. Esto se debe a que el periodo de práctica viene a disminuir la brecha entre el espacio de aprendizaje con el del trabajo”, explicó el experto.
¿Cómo puede un estudiante o recién egresado quedar en la mira de la empresa para ser contratado posteriormente? De acuerdo con el experto, existen 4 actitudes que tienen los practicantes y que valoran las empresas a la hora de contratarlos.
- Disposición al aprendizaje: Se valora que el practicante demuestre interés e iniciativa al momento de insertarse en la organización; conocer el rubro, la cultura organizacional, los procesos y procedimientos por los cuales se rige el área o la organización y los equipos de trabajo con los cuales se relacionará.
- Proactividad: Se valora que el practicante analice los procesos y temas de su área y que con base en eso, proponga ideas propias, consejos o sugerencias para dar un valor agregado a su trabajo, entregando un sello propio.
- Habilidades sociales: las organizaciones le entregan un valor extra a este punto ya que es crucial desarrollar un buen ambiente laboral dentro de la empresa porque en este espacio se generan redes de contacto y trabajo en equipo.
- Responsabilidad: Es clave que el practicante haga su trabajo a cabalidad y lo entregue a tiempo.