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La Corte Suprema de Justicia dijo que la desconexión laboral es un deber fundamental de los seres humanos.
Esto se dio en respuesta a la demanda contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022.
En este artículo se excluía a los servidores públicos de esta norma.
Según los demandantes esta articulo, no tenia en cuenta a los trabajadores de dirección, confianza y manejo, vulnerando así el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
Los descuidaban especialmente por no tener días de descanso, días de integración familiar, días libres y demás.
La sala plena dio a entender que hablar de descanso no era solo el reposo, si no también todo eso que inclina a tomar decisiones autónomas a que se quiere hacer o que no .
La Corte resaltó que “Es una reivindicación de un espacio autónomo, libre de interferencias que permite concretar otras garantías, como la salud de las y los trabajadores, la disposición de su tiempo libre, y la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, lo que tiene un impacto diferenciado en las mujeres”.
La Corte Constitucional reconoce la desconexión laboral como un derecho humano.
Quedó claro que el tribunal ordenó que los servidores públicos que tiene cargos en dirección y confianza deben ser incluidos en la ley de desconexión laboral, exceptuando situaciones en las que exista una extrema necesidad.
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